Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu on tehokas ja tutkittu keino ratkaista työyhteisön ristiriitoja ja konfliktitilanteita. Työyhteisösovittelussa puututaan olemassa olevaan ristiriitaan ja pyritään sopimaan siitä, kuinka sujuva arki turvataan jatkossa.
Ratkaisu alkaa sovittelusta.
Sovittelu palauttaa työrauha
Sovittelu on tehokas keino ratkaista työyhteisön ristiriitoja ja konflikteja. Työpaikoilla erilaiset taustat ja näkemykset kohtaavat, ja joskus syntyy väärinkäsityksiä, jotka eskaloituvat konflikteiksi. Oleellista ei ole konfliktien välttäminen, vaan niiden rakentava ratkaisu oikea-aikaisesti.
Konfliktit vievät työtehoa ja heikentävät hyvinvointia
Työpaikan konfliktit kuluttavat voimavaroja, vievät työaikaa ja vaarantavat työilmapiirin. Ristiriidat heikentävät yhteistyötä, vaikeuttavat tiedonkulkua ja laskevat työtehokkuutta. Pahimmillaan tilanne voi johtaa sairaspoissaoloihin ja työuupumukseen.
Sovittelu edistää työilmapiiriä ja hyvinvointia
Onnistuessaan sovittelu lisää osapuolten välistä luottamusta ja vahvistaa työyhteisön vuorovaikutustaitoja. Tuloksena on parempi työilmapiiri, joka tukee sekä hyvinvointia että työtehokkuutta.
Miksi kannattaa valita ulkopuolinen sovittelija?
Työyhteisösovittelun tavoitteena on palauttaa työrauha ja luoda rakentavaa vuorovaikutusta.
Puolueeton sovittelija tukee prosessia, jotta osapuolet voivat löytää ratkaisun itse.
Sovittelija varmistaa, että kaikkien näkemykset kuullaan tasapuolisesti.
Turvallinen ja luottamuksellinen ilmapiiri mahdollistaa avoimen keskustelun ja tunteiden käsittelyn.
Sovittelija auttaa suuntaamaan keskustelun ongelmista ratkaisuihin.
Restoratiivinen lähestymistapa keskittyy tulevaisuuteen ja konfliktin ratkaisuun ilman syyllisten etsimistä.
Tavoitteena on palauttaa työrauha ja parantaa vuorovaikutusta työyhteisössä.
Onnistunut sovittelu lisää yhteisymmärrystä, kehittää vuorovaikutustaitoja ja parantaa työilmapiiriä.
MIKSI KANNATTAA SOVITELLA?
Konfliktit harvoin ratkeavat itsestään, päinvastoin ne yleensä syvenevät ja laajenevat.
Työyhteisösovittelu on nopea, tutkittu ja tehokas keino puuttua työyhteisön ristiriitatilanteisiin.
Tulehtuneet henkilösuhteet kuormittavat, sovittelu antaa tilaisuuden korjata niitä.
Ristiriidat vievät huomiota ja voimavaroja perustehtävän suorittamiselta. Sovittelun kautta voidaan poistaa stressin ja kuormituksen aiheuttajia ja palauttaa huomio työn tekemiseen.
Sovittelu avaa solmuja, joita ei omin voimin saada auki. Sovittelun aikana osapuolille avautuu uusia näkökulmia ja osapuolten ymmärrys toisen tilanteesta lisääntyy.
Parhaimmillaan sovittelu rakentaa uutta luottamusta ja lisää työpaikan avoimuutta.